ASAS Austrian School of Applied Studies

Personalführung

• Abschluss MBA
• Dauer 4 Semester
• Art Fernstudium

Personalmanager*innen sind dafür zuständig, Personalangelegenheiten zu verwalten, Mitarbeiterrekrutierung, -entwicklung und -bindung zu koordinieren und Personalstrategien zu entwickeln. Ein MBA mit Schwerpunkt Personalmanagement kann Ihnen das nötige Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, um effektive Personalstrategien zu entwickeln, Mitarbeitende erfolgreich zu führen und die Leistung und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern. Mit einem MBA-Abschluss in Personalmanagement können Sie Ihre Karriere weiter vorantreiben und sich als kompetente Führungskraft im HR-Bereich positionieren.

MBA Personalführung an der Austrian School of Applied Studies

Der Studiengang „MBA Personalführung“ vermittelt Ihnen dabei die wichtigsten Kompetenzen, die Sie brauchen, um in der Personalabteilung verschiedener Unternehmen und Organisationen die Leitung und das Management von Teams zu übernehmen. Zudem werden Sie auf Aufgaben vorbereitet, die Fähigkeiten wie Kommunikation, Analysekompetenzen im Bereich Persönlichkeitspsychologie oder Kenntnisse rund um Themen wie Motivation und Gesundheitsmanagement erfordern.

Karriereaussichten:

• Personalabteilungen großer Unternehmen
• Personaldienstleistungsunternehmen
• Personalberatungen
• Non-Profit-Organisationen
• Regierungsbehörden
• Personalabteilungen von Bildungseinrichtungen

Überblick über den Studiengang

Studienverlauf, -inhalte & Besonderheiten

Die Regelstudienzeit beträgt vier Semester, kann aber jederzeit verlängert werden. Insgesamt können Sie 120 ECTS sammeln. Das flexible Fernstudienmodell ermöglicht Ihnen bequemes Lernen von zuhause aus, denn Sie können jederzeit auf Ihre Materialien via eines Online-Campus zugreifen. Auch Prüfungen werden digital abgelegt. Im letzten Semester verfassen Sie dann Ihre Masterthesis und erhalten bei erfolgreichem Bestehen den Hochschultitel „Master of Business Administration“.

Studieninhalte

• Allgemeine Betriebswirtschaftlehre
• Marketing
• Personalwirtschaft
• Unternehmensfinanzierung
• Rechnungswesen – Buchhaltung & Bilanzierung
• Mitarbeiterführung und Motivation
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Personalentwicklung und Employer Branding
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Interpersonelle Kommunikation
• Persönlichkeitsmodelle und -dynamiken
• Wissenschaftliches Arbeiten
• Leadership und Führungskompetenz
• Unternehmensführung
• Konfliktmanagement

Schwerpunkte

• Unternehmensrecht (6 ECTS) oder Deutsches Recht inkl. Europa-Recht

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